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Ecole & Education

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Garde d'enfant, aide aux devoirs ? Comment faire le bon choix ?

par | 30 août 2010
Garde d'enfant, aide aux devoirs ? Comment faire le bon choix ?

Vous vous posez peut-être la question d'employer un ou une garde d'enfant ou une aide aux devoirs pour vos enfants. A la clef, certes un coût à considérer, mais aussi une tranquillité d'esprit qui n'a pas de prix s'il vous est difficile de vous rendre disponible à partir de 16h30. Notre partenaire Cmonecole.fr vous conseille pour faire le bon choix.

Une garde d'enfants, pour quoi faire ?

Première étape, bien définir vos besoins. Pour quelles tâches en priorité emploieriez-vous une garde d'enfants ? Assurer les trajets de l'école vers la maison ? Aider à faire les devoirs et s'assurer que les leçons sont comprises ? Exercer une simple surveillance ? Et quid des mercredis ?

De cela découlera un profil privilégié qu'il vous faudra cibler, de la nounou professionnelle à la baby-sitter occasionnelle, en passant par l'étudiant(e), voire le professeur.

Une question très simple : vos enfants ont-ils besoin ou non d'une garde ?

Certains enfants de 8 ans se débrouillent seuls après l'école, certains adolescents de 15 ans sont encadrés chaque soir dans leurs devoirs par des étudiants. A quel âge peut-on se passer d'une garde ?

A cela, pas de réponse univoque, si ce n'est la prise en compte de plusieurs critères : difficulté du trajet école-domicile (peut-il le faire seul ?), éloignement de votre lieu de travail (pouvez-vous être présent en 5 min ou en 1h30 ?), présence et âge de frères et soeurs (y a-t-il de grands aînés qui "encadrent", ou des disputes fréquentes ?), degré de maturité de l'enfant (arrive-t-il à se mettre au travail de lui-même ?), difficultés scolaires éventuelles ...

Faut-il avoir recours à une agence ?

Les avantages d'une agence sont nombreux : gain de temps pour vous dans la présélection des candidats, vérification des références, remplacement de l'employé en cas de démission ou d'absence ; et, avec certaines formules, prise en charge de tout l'aspect administratif, c'est-à-dire que vous n'êtes pas employeur de la personne sélectionnée, mais juste client de l'agence qui emploie cette personne.

Si vous privilégiez cette solution, choisissez une agence agréée, ce qui vous fera bénéficier de la réduction d'impôts de 50% liée aux emplois à domicile. N'hésitez pas à vous assurer du sérieux de la structure en la questionnant sur la "fidélité" des employé(e)s, et les procédures et délais de remplacement en cas de démission ou d'absence.


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